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Book by Thornhill Adrian Lewis Phil Saunders Mark Millmore
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Reseña del editor:
This book is ideal for advanced undergraduate students taking a change option within an HRM pathway or degree, or those on a change management course which has an HR bent. Also suitable for MBAs or Master's HRM courses with a change element. Because change has implications at all levels of the organisation it can be viewed from a variety of perspectives. This book is unique in that it makes the link between change and human resource strategy. What role and contribution does human resource management make to the process of change management? The text explores this question and enables the student to identify and analyse human resource strategies which contribute to or facilitate change and provides the models of evaluation for assessing the contribution and its outcomes. This is presented through a learning approach based on the use of theory related to real case studies, allowing the students to develop their knowledge, skills and understanding of the subject.
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- EditorialFinancial Times Prentice Hall
- Año de publicación1999
- ISBN 10 0273630652
- ISBN 13 9780273630654
- EncuadernaciónTapa blanda
- Número de páginas328
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Managing Change: A Human Resource Strategy Approach
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ISBN 10: 0273630652
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Managing Change: A Human Resource Strategy Approach
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Financial Times/ Prentice Hall 17/08/1999
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Financial Times/ Prentice Hall 17/08/1999
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ISBN 10: 0273630652
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Descripción Condición: Fair. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. Clean from markings. In fair condition, suitable as a study copy. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,700grams, ISBN:9780273630654. Nº de ref. del artículo: 9532088
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